以支撑广汇汽车长期可持续发展为目标，打造一支适合公司发展需要的人才队伍。全体员工都能在合适的岗位上实现自我价值，过上幸福生活。
长期保持与国内外行业优秀企业对标管理，确保人员配置及人工效能的合理性，持续提升人工效能。
以内部人才培养为主，外部人才引进为辅，持续完善“4S店面员工岗位培训”基础培训平台，帮助新员工快速融入团队，助力老员工获得卓越成绩。
以广汇汽车“员工多元化发展通道”为依托，持续提升广汇汽车管理（L）、技术（T）及业务（S）三条人才梯队建设，为“全体广汇汽车人提供职业发展的平台”。
持续推进价值对称的人才使用及激励机制，实施有竞争力的薪酬激励政策，引导员工将个人发展与企业发展统一起来。围绕“认真、用心、激情、信念、决心”的广汇坐标，持续推进企业文化建设。
